4月27日，福達(dá)新銳營(yíng)4月主題活動(dòng)“塑造思維體系，優(yōu)化工作方法”在福達(dá)股份舉行。福達(dá)股份人力資源總監(jiān)、福達(dá)學(xué)院院長(zhǎng)胡坤麗，福達(dá)學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)汪明及福達(dá)新銳營(yíng)30名成員參加此次活動(dòng)。

      活動(dòng)伊始，胡坤麗院長(zhǎng)以五個(gè)問(wèn)題為引，巧妙地引出了本期的活動(dòng)主題——問(wèn)題分析與解決。他帶領(lǐng)新銳營(yíng)各小組成員深入思考，挖掘問(wèn)題背后的影響要素，尋找多種解決方案。各組成員經(jīng)過(guò)頭腦風(fēng)暴，利用根因分析、魚(yú)骨圖等方法與工具，積極探討問(wèn)題的關(guān)鍵焦點(diǎn)及解決方案。

      隨后，胡坤麗對(duì)本次主題進(jìn)行了深入分享，從升級(jí)問(wèn)題操作系統(tǒng)、挖掘組織關(guān)鍵問(wèn)題、系統(tǒng)定位問(wèn)題焦點(diǎn)、創(chuàng)新探尋解決策略、輸出落地行動(dòng)計(jì)劃五個(gè)層面展開(kāi)。他強(qiáng)調(diào)，具備系統(tǒng)思維結(jié)構(gòu)和強(qiáng)烈問(wèn)題意識(shí)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的重要法寶，問(wèn)題同時(shí)也是機(jī)遇。他希望新銳營(yíng)的成員們能迭代自身原有的思維結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)問(wèn)題意識(shí)的培養(yǎng)，以便在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)取得突飛猛進(jìn)的成長(zhǎng)。

      通過(guò)本次活動(dòng)，新銳營(yíng)的成員們對(duì)于問(wèn)題分析與解決有了更深刻的認(rèn)識(shí)。希望新銳營(yíng)的成員們能構(gòu)建起屬于自己的問(wèn)題分析與解決的思維結(jié)構(gòu)，在未來(lái)問(wèn)題界定和分析解決中找到適合自己的工具和方法，形成自己的工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作方法，提高工作效率。